W myśl tych przepisów wynagrodzenia w poszczególnych państwach UE powinny być kształtowane w drodze negocjacji związkowców i pracodawców. Zdaniem Komisji Europejskiej, która zaproponowała nowe przepisy w 2020 r., wzmocnienie rokowań zbiorowych jest sposobem zwalczania ubóstwa osób pracujących i poprawy warunków pracy. Z badań CBOS wynika, że większość pracowników deklarujących, że w ich zakładach pracy są związki zawodowe, krytycznie ocenia ich skuteczność, twierdząc, że – mimo starań – niewiele udaje im się osiągnąć (43 proc.) albo w ogóle nie widać efektów ich obecności (34 proc.). Tylko co siódmy (14 proc.) wyraża opinię związki zawodowe, organizacje społeczne, zrzeszające na zasadzie dobrowolności pracowników najemnych w celu obrony i reprezentowania ich wspólnych interesów ekonomicznych i socjalnych, tworzone wg kryterium zawodu, gałęzi produkcji lub regionu; rozwijają również działalność samopomocową, oświatową, kulturalną i wychowawczą. W komisjach BHP i zespołach powypadkowych jest miejsce dla społecznych inspektorów pracy. Czy jednak związki zawodowe działające u pracodawców mających załogi powyżej 250 osób muszą zawsze kogoś takiego powoływać? Problemem jest ich wybór i działanie. Zdaniem prawników, nowelizacja przepisów jest konieczna. Bo te, które są, powstały jeszcze w minionym ustroju. a także tzw. jednolite związki zawodowe - w sumie aktywnych podmiotów tych typów było około 0,3 tys. (tj. 2%). Najmniej licznymi grupami były natomiast podzakładowe organizacje związkowe12 (1%) oraz związki zawodowe rolników indywidualnych (jedynie 0,1%). Mapa 1. Struktura terytorialna związków zawodowych i ich liczba na 10 tys. Działalność organizacji związanych z pielęgniarstwem operacyjnym w Polsce jest rozproszona i realizowana przez cztery stowarzyszenia zawodowe skupiające instrumentariuszki oraz związek zawodowy. O ich funkcjonowaniu – i historii – pisze Joanna Zofia Przybek-Mita z Uniwersytetu Rzeszowskiego. . Łukaszenka zniszczył niezależne od siebie związki zawodowe, bo nie zapobiegały strajkom Na Białorusi przestał istnieć niezależny od reżimu ruch związkowy. Na wniosek inspirowanej przez dyktatora Aleksandra Łukaszenkę Prokuratury Generalnej Sąd... 19 lipca 2022, 22:18 Microsoft i przejęcie Activision Blizzard – co na to związki zawodowe? Jest oficjalna odpowiedź Jedno z najgłośniejszych przejęć ostatnich lat wciąż trwa. Nie wiadomo jednak, czy ostatecznie transakcja pomiędzy Microsoft i Activision Blizzard dojdzie do... 1 lipca 2022, 15:23 Podwyżki dla nauczycieli wciąż niepewne. Ma być jedynie waloryzacja płac? Dziś odbędzie się spotkanie związków zawodowych Podwyżki dla nauczycieli, zmiany w zakresie pragmatyki zawodowej, waloryzacja płac i przywrócenie wcześniejszych emerytur – wszystkie te kwestie stoją obecnie... 22 lutego 2022, 8:28 Policja zostanie upolityczniona? NSZZ Policjantów krytykuje ustawę uchwaloną przez Sejm Sejm przyjął ustawę o pluralizmie związkowym w służbach. Nie podoba się ona Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych. Zdaniem szefa NSZZ Policjantów,... 24 lipca 2019, 23:00 Trwa przerwa świąteczna i strajk w szkołach. Nic nie zwiastuje końca akcji... Od czwartku, 18 kwietnia, w łódzkich szkołach trwa przerwa świąteczna. W tym roku ma ona wyjątkowy charakter ze względu na prowadzoną od 8 kwietnia akcję... 18 kwietnia 2019, 21:00 PLUS Idą ciężkie czasy w szkołach. Etatów jest coraz mniej Związkowcy zbierają informacje o sytuacji nauczycieli w regionie. Reforma oświaty nie obyła się bez zwolnień. 5 czerwca 2017, 5:30 Lidl kontra związki zawodowe. Związkowcy płacili groszówkami Blisko stu członków NSZZ Solidarność regionu łódzkiego protestowało w sobotę pod 18 marketami sieci Lidl w całym województwie. W ramach akcji członkowie płacili... 1 marca 2014, 23:12 Kontrowersyjny projekt związkowców z OPZZ. Wszystkie płace będą jawne? OPZZ zajmuje się projektem ustawy, która miałaby zagwarantować jawność płac wszystkich pracowników i pracodawców. Związkowcy pracują również nad raportem... 24 lipca 2013, 18:18 Strajk kolejarzy - na dwie godziny staną w piątek pociągi Kolejarze zapowiadają w piątek strajk ostrzegawczy. W całej Polsce w godz. 7-9 stan pociągi. Strajk jest spowodowany brakiem porozumienia miedzy zarządem PKP a... 22 stycznia 2013, 21:44 Lidl ma związek zawodowy W sieci handlowej Lidl powstały związki zawodowe. Zostały zarejestrowane przez Prezydium ZR Ziemia Łódzka NSZZ "Solidarność" jako nowa zakładowa organizacja. 18 stycznia 2013, 16:41 Zobacz, jak się pracuje w Tesco! Dzisiaj pikieta pracowników Dziś przed hipermarketem Tesco przy ul. Widzewskiej w godz. 13-15 pikietować będą związkowcy NSZZ Solidarność. 1 czerwca 2012, 7:08 Protest przed Tesco w Łodzi. Przeciwko zwolnieniom zaprotestują w Galerii Łódzkiej Łódź będzie pierwszym miastem w Polsce, w którym zaplanowano akcję protestacyjną przeciwko zwolnieniom pracowników w sieci Tesco. 22 maja 2012, 8:27 Strajk kolejarzy wisi na włosku. Znów staną pociągi? Nadal nie ma porozumienia pomiędzy zarządem a pracownikami spółki Przewozy Regionalne w sprawie podwyżek. Dziś miał się rozpocząć kolejny strajk kolejarzy.... 24 sierpnia 2011, 8:29 Drożej zapłacimy za bilety na pociągi! W naszym regionie kursują one do Warszawy, Poznania, Ostrowa Wlkp. oraz Częstochowy Od 1 sierpnia średnio o 15 procent wzrosły ceny biletów kolejowych na pociągi Polregio. W naszym regionie kursują one do Warszawy, Poznania, Ostrowa Wlkp.... 4 sierpnia 2022, 10:38 W Łodzi trwa strajk pracowników socjalnych. Sąd Okręgowy w Łodzi wydał postanowienie, że jest on nielegalny Strajkujący od trzynastu tygodni terenowi pracownicy socjalni w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Łodzi nie zamierzają przerywać strajku, choć dziś (piątek... 22 lipca 2022, 14:37 Prawo jazdy. Będzie podwyżka opłat za egzamin? Mamy stanowisko rządu - Nie ma, nie było i nie będzie zgody rządu na to, aby rozwiązywać problemy płacowe w WORD-ach podnoszeniem opłat egzaminacyjnych, musimy chronić egzaminowanych... 22 lipca 2022, 12:25 Łódzkie: Na niektórych trasach liczba pasażerów wzrosła o 60 procent. ŁKA bije rekordy i kupuje nowe pociągi O ile w maju 2019 r. ŁKA przewiozła łącznie 503 tys. pasażerów, trzy lata później było ich już 804 tys. Dużą frekwencją cieszą się nowe kierunki - do Torunia i... 21 lipca 2022, 11:17 Strajk w MOPS został uznany przez władze Łodzi za nielegalny. Co dalej? Strajk terenowych pracowników socjalnych MOPS od wtorku (12 lipca) jest uznawany za nielegalny - stwierdziły władze Łodzi i wezwały strajkujących do powrotu do... 14 lipca 2022, 7:26 Wzrosła liczba pasażerów ŁKA w granicach Łodzi. Łodzianie polubili podróże koleją Łódzka Kolej Aglomeracyjna notuje znaczące wzrosty liczby pasażerów podróżujących w granicach samej Łodzi. Przewoźnik informuje, że podróżnych jest niemal dwa... 9 lipca 2022, 15:00 Białorusinom opóźniającym składy kolejowe z rosyjską bronią i wojskiem grozi kara śmierci Śledztwo w sprawie białoruskich „partyzantów”, dokonujących dywersji na kolei w celu opóźnienia bądź uniemożliwienia dotarcia na Ukrainę pociągów wiozących... 29 czerwca 2022, 19:31 W sypialni i nie tylko. Tak kochają się łodzianie. Które pozycje seksualne wybierają najczęściej? Spacerując rozgrzanymi łódzkimi ulicami, trudno nie myśleć o łóżkowych figlach. Tu nagi męski tors, tam ponętny damski dekolcik... Są przecież wakacje - czas... 23 czerwca 2022, 11:55 Rusza sezon na wakacyjne wyjazdy. Samochód czy pociąg - oto jest pytanie... Wakacje już za pięć dni, pogoda dopisuje, nic dziwnego, że wiele osób szykuje się do wyjazdu nad morze lub w góry. W tym roku nie będzie to niestety tania... 22 czerwca 2022, 8:17 ... Praca w sklepie Zastępca Managera Sklepu W Lidlu cenimy naszych pracowników, dlatego gwarantujemy im stabilne zatrudnienie – umowę o pracę bez okresu próbnego oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia. Poczucie bezpieczeństwa zapewniamy szerokim pakietem świadczeń socjalnych dla ciebie i twojej rodziny. To między innymi prywatna opieka medyczna, bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych oraz program wsparcia pracowników. Oferujemy wsparcie w pełnieniu obowiązków – opiekę mentora oraz udział w szkoleniach. Zgrany zespół budujemy dzięki wspólnemu udziałowi w wydarzeniach sportowych, akcjach charytatywnych i spotkaniach się ze szczegółami naszej oferty i sprawdź dlaczego warto do nas dołączyć!W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy kandydatek/kandydatów na stanowisko:Zastępcy Managera Sklepu Twoje zadania: Zarządzanie zespołem sprzedażowymDelegowanie zadań i motywowanie pracownikówZarządzanie gospodarką towarowąWspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkachZapewnienie funkcjonowania obiektu zgodnie z wewnętrznymi standardamiPraca na Sali sprzedaży i dbanie o zadowolenie klientów Twoje kompetencje: Gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacjiDobra organizacja pracyWysoko rozwinięte zdolności interpersonalneDokładność, odpowiedzialność i zaangażowanieGotowość do odbycia szkolenia poza miejscem zamieszkania oraz do pracy w systemie zmianowymMile widziane średnie widziane doświadczenia w zarządzaniu zespołem Oferujemy: Umowę o pracę na miesięcy oraz gwarantowany w umowie wzrost wynagrodzeniaPakiet benefitów dla ciebie i twojej rodziny:prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życiebezpłatna aplikacja do nauki języka angielskiego i/lub niemieckiegokarta MultiSportbony na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszkaProgram Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznychWdrożenie pod opieką MentoraSzkolenia, możliwość rozwoju i awansuMożliwość dostosowania grafiku do twoich potrzebRÓWNE PŁACEJesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku. Benefity i świadczenia pozapłacowe Umowa o pracę na miesięcy Stabilność oraz pewność zatrudnienia dają komfort i zachęcają do rozwoju wewnątrz firmy. Dlatego każdemu nowemu pracownikowi dajemy umowę o pracę na min. 12 miesięcy bez okresu próbnego. Wynagrodzenie zawsze na czas W Lidlu wiemy, jak ważna jest stabilność finansowa, dlatego gwarantujemy, że wynagrodzenie zawsze terminowo wpłynie na twoje konto. Gwarantowany wzrost wynagrodzenia juz po 1. roku pracy Prowadzimy transparentną politykę wynagradzania i otwarcie ją komunikujemy. Dbamy o to, aby każdy pracownik wiedział, jak będą się kształtowały jego zarobki wraz ze stażem pracy i osiągnięciami. Prywatna opieka medyczna dla ciebie i twojej rodziny Dzięki opiece medycznej Medicover skonsultujesz się ze specjalistami w placówkach na terenie całego kraju oraz skorzystasz z całodobowej infolinii w razie nagłych wypadków. Opieką medyczną możesz objąć dodatkowo swoich bliskich. Ubezpieczenie na życie Allianz Rodzina zapewni poczucie bezpieczeństwa tobie i twoim bliskim. Możesz wybrać jeden z wariantów: podstawowy lub rozszerzony, a także zgłosić do ubezpieczenia partnera/partnerkę i dzieci, także pełnoletnie. Wdrożenie pod opieką Instruktora i Mentora Każdy pracownik już od pierwszego dnia pracy może liczyć na wsparcie instruktora i mentora, którzy nauczą cię wykonywać nowe obowiązki i zawsze odpowiedzą na pytania. Możliwość dostosowania grafiku do twoich potrzeb Dzięki możliwości dostosowania grafiku możesz dopasować godziny oraz dni pracy do swoich zajęć, rodziny i innych potrzeb. Szkolenia i możliwości rozwoju Chcemy, abyś mógł się rozwijać, dlatego oferujemy udział w specjalistycznych warsztatach i sesjach szkoleniowych. Regularnie monitorujemy też potrzeby szkoleniowe, aby móc na bieżąco na nie odpowiadać. Bony na święta i paczki dla dzieci Święta to dla nas szczególny czas. Zależy nam, aby dla ciebie również taki był, dlatego z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy bony podarunkowe lub upominki, a także paczki bożonarodzeniowe dla dzieci naszych pracowników. Wyprawki szkolne i dla maluszków Wspieramy i pomagamy rodzicom w naszej firmie. Jeśli urodzi ci się dziecko, otrzymasz od nas bon podarunkowy, a gdy twoja pociecha będzie rozpoczynać edukację w pierwszej klasie szkoły podstawowej, otrzyma od nas wyprawkę szkolną. Karta Multisport i/lub Medicover Sport Z Multisport Plus i/lub Medicover Sport zadbasz o swoje samopoczucie. Otrzymasz dostęp do ponad 25 rodzajów aktywności oraz możliwość wykupienia karty dla osoby towarzyszącej, karty dla dziecka lub karty basenowej w specjalnej cenie. Zdrowe przekąski Wiemy, że małe smakołyki dają dużo radości. Dla wszystkich pracowników przygotowujemy więc owocowe przekąski. Możliwość awansu Chcemy, abyś miał szansę rozwijać się razem z nami, dlatego przygotowaliśmy dla ciebie cykl bezpłatnych szkoleń, które umożliwią zdobycie nowych kompetencji. Atrakcyjne wynagrodzenie Atrakcyjne wynagrodzenie Platforma grywalizacyjna LIDERSI Dzięki temu programowi każdy Pracownik Lidla ma dostęp do najważniejszych informacji związanych z codzienną pracą i rozwojem osobistym, może brać udział w wielu konkursach i integrować się z koleżankami i kolegami. Na platformie nie brakuje zadań, quizów i misji, które łączą przyjemne z jeszcze przyjemniejszym – pracownicy biorący w nich udział nie tylko poszerzają swoją wiedzę, ale także zdobywają wartościowe nagrody rzeczowe. To idealne miejsce dla osób, które lubią rozwijać swoje kompetencje i uczestniczyć w zdrowej rywalizacji! Spotkania integracyjne Wiemy jak ważne są dobre relacje w zespole, dlatego organizujemy wspólne spotkania, na których możemy poznać się lepiej. Bezpłatne napoje ciepłe i zimne Zapewniamy też nieograniczony dostęp do kawy, herbaty oraz dodatków. Aplikacja do nauki języka obcego dla Ciebie i Twojej rodziny Bezpłatna aplikacja eTutor do nauki języka angielskiego i niemieckiego pozwoli Tobie i Twojej rodzinie rozwijać umiejętności językowe w prosty i przyjemny sposób! 5 kroków rekrutacji Przygotuj CV, wybierz interesującą cię ofertę pracy i zaaplikuj za pośrednictwem strony internetowej! Wszystkie dostępne oferty pracy w tej kategorii znajdziesz poniżej. Jeśli interesuje cię inne stanowisko użyj wyszukiwarki. Podpis zmluvy Selekcja aplikacji Twoje CV wpłynęło do naszego systemu. Sprawdzamy, czy spełnia podstawowe kryteria. Contact Rozmowa telefoniczna Kontaktujemy się telefonicznie z osobami, które pozytywnie przeszły proces selekcji dokumentów. W trakcie rozmowy ustalamy szczegóły i umawiamy się na spotkanie rekrutacyjne. Jest to też dobry moment na zadanie pytań. Teamwork Spotkanie rekrutacyjne Chcemy cię lepiej poznać, dlatego spotkania staramy się prowadzić w otwartej i przyjaznej atmosferze. W trakcie rozmowy będziesz mieć możliwość opowiedzieć więcej o twoich poprzednich doświadczeniach zawodowych oraz oczekiwaniach w związku z nowym stanowiskiem. El. paštas Informacja zwrotna Po rozmowie rekrutacyjnej, podejmowana jest decyzja o twoim zatrudnieniu. Każda osoba, która przesłała do nas aplikację (CV), zostaje poinformowana o swoim udziale w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego. Także, jeśli odpowiedź będzie negatywna. Obecnie brak ofert pracy w kategorii Zastępca Managera Sklepu Forum ogólne - Zwiazki Zawodowe Anonymous - 2012-03-07, 17:03Temat postu: Zwiazki ZawodoweMam wrażenie ze związki zawodowe nie robią niczego konkretnego w kierunku podwyżek dla szeregowych pracowników lat jest tak teraz zarabiamy? Pracy na cały etat mniej. A związki zawodowe tylko cały czas "prowadza rozmowy" Jakie rozmowy? To kpina z wywalczyli sami? Mamy w Biedronce to samo co w Lidlu lub Netto. W Lidlu to nawet zarobki maja większe a kiedyś to Lidl nam zazdrościł. :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: :bu: markoz - 2012-03-07, 17:23co od lidla się zgadzam!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Anonymous - 2012-03-07, 18:43 kasiagosia napisał/a: A związki zawodowe tylko cały czas "prowadza rozmowy" Jakie rozmowy? To kpina z nas. A co według ciebie powinny zrobić? Zorganizować strajk? I co? Odstąpisz w takim przypadku od wykonywania pracy? ZZ odnośnie podwyżek co roku składa swoją propozycję pracodawcy z odpowiednią argumentacją i jest ona zawsze większa niż to co dostajesz. kluq - 2012-03-07, 19:48 jan kowalski napisał/a: z odpowiednią argumentacją Co do tego czy jest odpowiednia to się nie zgadzam, bo niektóre punkty z obecnych postulatów to są chyba z kosmosu i zupełnie nie przemyślane a nawet przeciw pracownikom ale o tym już było w podobnym temacie na forum. Anonymous - 2012-03-08, 10:43Temat postu: Zwiazki ZawodowePanie Jan Kowalski! Niech Pan nie zadaje głupich w naszej firmie pozorują jedynie do zapisania się jeszcze są ale w miarę dyskusji nad osiągnięciami ZZ ochota ZZ statutowo zajmuje się ochrona praw pracowniczych i dbaniem o interesy pracowników to ZZ w Biedronce powinien zmienić zdanie jest wyraźne---ZZ w naszej firmie to ściema!!! Anonymous - 2012-03-08, 12:42 kasiagosia napisał/a: Mam wrażenie ze związki zawodowe nie robią niczego konkretnego w kierunku podwyżek dla szeregowych pracowników sklepów. Twój zarzut był dość jasno sprecyzowany. Odpowiedziałem ci co w tej kwestii robi ZZ. Jeśli masz jakiś inny pomysł co zrobić by pracodawca dał ci większą podwyżkę niż tyle co daje co roku to go przedstaw. pracownik - 2012-03-08, 17:18Kasiagosia propozycja dla ciebie dołącz do komisji zakładowej zz pojedziesz na spotkanie i zaraz zmienisz zdanie to nie takie proste jak sobie to wyobrażasz. Anonymous - 2012-03-09, 18:52Temat postu: Zadam jednak pare pytan nt. ZZ1- czy wysokość naszych zarobków jest zasługa ZZ? 2- czy coroczna podwyżka wynagrodzeń (te 4-5%) jest efektem pracy ZZ? 3- czy zapomogi bezzwrotne wywalczyli związkowcy? 4- czy ten 1000 zl nagrody rocznej to efekt starań ZZ? 5- czy tzw. bony świąteczne są zasługą związków zawodowych? Pytania można mnożyć ale czy padną tu odpowiedzi? Dlaczego ZZ nic nie ugrało w kwestii likwidacji umów na 3/4 etatu i umów na czas określony? Jak tu myśleć poważnie o przystąpieniu do związków zawodowych? katmro88 - 2012-03-09, 19:53to jakie beda umowy skoro pozwalniaja ludzi z 3/4 etatu i tych co maja na czas okreslony....? Co zaczna na umowe zlecenie zatrudniac... ? Piepszony fresh focus... czytam to tak... nowa biedronka nowi pracownicy a starych na bruk!! Anonymous - 2012-03-09, 20:06Temat postu: do katmrochodzi o likwidacje takich gównianych umów i zastąpienie ich normalnymi umowami na cały etat i czas nieokreślony a nie o zwolnienia pracujących na takich wiec spoko.[/b] agusia123 - 2012-03-10, 23:10Wszystko co Kasia czy tam Gosia piszesz to prawda takie związki jak w biedronce to dno, ale bez związków będzie jeszcze gorzej. Weź to pod uwagę, że w gruncie rzeczy to trochę nasza wina bo pozostając poza związkami nie mamy żadnego wpływu na to co i jak robią. W innych europejskich krajach uzwiązkowienie w firmach mają bardzo duże i pracodawcy liczą się z pracownikiem i zarobki są godne. Także dopóki u nas będzie 10% a nie 50% załogi w związkach to gówno zrobią. zz-biedronka - 2012-03-11, 21:18 agusia123 napisał/a: Wszystko co Kasia czy tam Gosia piszesz to prawda takie związki jak w biedronce to dno, ale bez związków będzie jeszcze gorzej. Weź to pod uwagę, że w gruncie rzeczy to trochę nasza wina bo pozostając poza związkami nie mamy żadnego wpływu na to co i jak robią. W innych europejskich krajach uzwiązkowienie w firmach mają bardzo duże i pracodawcy liczą się z pracownikiem i zarobki są godne. Także dopóki u nas będzie 10% a nie 50% załogi w związkach to gówno zrobią. Obiecałem, że nie będę pisał na forum ale temat jest ciekawy więc odpowiem: Siła działań jest w liczebności członków związku zawodowego i reprezentatywności. Pracownicy są sami sobie winni a najlepiej zwalać winę na związek, ale jest duże ale, kiedy agitujemy aby wstępowali do związku i pomagali w tematach rozmów to raptem wszystkim jest dobrze a tu masz na forum duża krytyka. Odpowiem jeszcze co do tematu umów o pracę , jest to jeden z punktów sporu zbiorowego z JMD i jeden z możliwych środków prawnych gdzie możemy siłą wynegocjować niż spotykać się tylko na spotkaniach roboczych z JMD i być zbywań co do etatów na sklepach i umów o pracę. Anonymous - 2012-03-13, 15:44Temat postu: Siła działań jest w liczebności członków związku zawodowegoAle żeby ludzie się zapisywali to trzeba by związek osiągnął coś chronił swoich ludzie uznają ze naprawdę jesteście przydatni i potraficie zadbać o bezpieczeństwo zatrudnienia związkowców to z pewnością wielu się jakąś spektakularna akcje albo załatwcie chociażby zmniejszenie okresu efekty waszej działalności są bardzo zapisywać się żeby tylko płacić składki mija się z zarobki są zbyt niskie. Wcześniej w poprzednim poście zadałam kilka pytań nt. osiągnięć ZZ. Brak odpowiedzi jest jednoznaczny. agusia123 - 2012-03-13, 18:35Temat postu: Re: Siła działań jest w liczebności członków związku zawodow kasiagosia napisał/a: Ale żeby ludzie się zapisywali to trzeba by związek osiągnął coś chronił swoich ludzie uznają ze naprawdę jesteście przydatni i potraficie zadbać o bezpieczeństwo zatrudnienia związkowców to z pewnością wielu się jakąś spektakularna akcje albo załatwcie chociażby zmniejszenie okresu efekty waszej działalności są bardzo zapisywać się żeby tylko płacić składki mija się z zarobki są zbyt niskie. Wcześniej w poprzednim poście zadałam kilka pytań nt. osiągnięć ZZ. Brak odpowiedzi jest jednoznaczny. A po co Ci skrócenie okresu rozliczeniowego ? przecież są ważniejsze sprawy, których nie trzeba podnosić przy postulatach, wystarczy stanowcza postawa władz związku w stosunku do dyrekcji biedronki, np: sprawa ustalania grafików na cały okres rozliczeniowy, czy wyższych zarobków pracowników biedronki pracujących dawniej w PLUSIE. Może czas najwyższy wyrównać zarobki pracownikom biedronki (oczywiście w górę). Co kolego „zzbiedronka”. zz-biedronka - 2012-03-13, 21:24Temat postu: Re: Siła działań jest w liczebności członków związku zawodow agusia123 napisał/a: kasiagosia napisał/a: Ale żeby ludzie się zapisywali to trzeba by związek osiągnął coś chronił swoich ludzie uznają ze naprawdę jesteście przydatni i potraficie zadbać o bezpieczeństwo zatrudnienia związkowców to z pewnością wielu się jakąś spektakularna akcje albo załatwcie chociażby zmniejszenie okresu efekty waszej działalności są bardzo zapisywać się żeby tylko płacić składki mija się z zarobki są zbyt niskie. Wcześniej w poprzednim poście zadałam kilka pytań nt. osiągnięć ZZ. Brak odpowiedzi jest jednoznaczny. A po co Ci skrócenie okresu rozliczeniowego ? przecież są ważniejsze sprawy, których nie trzeba podnosić przy postulatach, wystarczy stanowcza postawa władz związku w stosunku do dyrekcji biedronki, np: sprawa ustalania grafików na cały okres rozliczeniowy, czy wyższych zarobków pracowników biedronki pracujących dawniej w PLUSIE. Może czas najwyższy wyrównać zarobki pracownikom biedronki (oczywiście w górę). Co kolego „zzbiedronka”. Współpracować w tematach bardzo chętnie i proponuje na adres e-mail @ piszcie wasze propozycje tematów do poruszenia. Działania już są bo wspólnie z sierpniem 80 wchodzimy z zakładowym układem zbiorowym pracy i to zgodnie z prawem więc wasze propozycje tematów mogą mieć miejsce w ZUZP. Chętnie się też spotkamy z tymi osobami aby osobiście na tematy poczytać pod linkiem The Lidl Way to Career Program stażowyNieważne, na którym roku studiów jesteś. Liczy się pracowitość, ambicja i gotowość do podejmowania wyzwań. Jeśli masz w sobie te cechy, to ułatwimy ci udany start w życiu zawodowym. Przekonasz się, że w Lidlu stażystów traktujemy poważnie! Proste zasadyProgram stażowy trwa 3 miesiące, od 1 lipca do 30 września. W tym czasie zapewnimy tobie:Płatną umowę stażową (3500 zł brutto miesięcznie)Szkolenie w strukturach sprzedaży i logistyki magazynowejWdrożenie w dziale docelowym i realizację samodzielnego projektu Możliwość współpracy z najlepszymi specjalistami w swojej dziedzinie 6 kroków rekrutacji na staż! Aplikowanie Przygotuj CV, wybierz interesującą cię ofertę pracy i zaaplikuj za pośrednictwem strony internetowej! Wszystkie dostępne oferty pracy w tej kategorii znajdziesz poniżej. Jeśli interesuje cię inne stanowisko użyj wyszukiwarki. Selekcja aplikacji Twoje CV wpłynęło do naszego systemu. Sprawdzamy, czy spełnia podstawowe kryteria. Rozmowa telefoniczna Kontaktujemy się telefonicznie z osobami, które pozytywnie przeszły proces selekcji dokumentów. W trakcie rozmowy ustalamy szczegóły i sprawdzamy znajomość języka obcego, jeśli był on wymagany w ogłoszeniu. Jest to też dobry moment na zadanie pytań. Spotkanie rekrutacyjne ONLINE Chcemy cię lepiej poznać, dlatego spotkania staramy się prowadzić w otwartej i przyjaznej atmosferze. W trakcie rozmowy będziesz mieć możliwość opowiedzieć więcej o twoich poprzednich doświadczeniach zawodowych oraz oczekiwaniach w związku z nowym stanowiskiem. Spotkamy się zdalnie w połowie maja. Informacja zwrotna Po rozmowie rekrutacyjnej, podejmowana jest decyzja o twoim zatrudnieniu. Każda osoba, która przesłała do nas aplikację (CV), zostaje poinformowana o swoim udziale w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego. Także, jeśli odpowiedź będzie negatywna. Rozpoczęcie stażu Jeżeli przejdziesz pomyślnie wszystkie kroki rekrutacyjne, spotkamy się na rozpoczęciu stażu 1 lipca! The Lidl Way to Career 2021 Sprawdź jak przebiegał staż The Lidl Way to Career 2021 krok po kroku! O swoich doświadczeniach opowiedzieli nam uczetnicy i ich przełożeni. Poznaj naszych bohaterów i ich pierwszy dzień pracy oraz zadania w trakcie stażu. Zobacz jak wyglądały przygotowania do prezentacji projektu stażowego. Na zakończenie evEND, czyli wspólna zabawa i pożegnanie edycji 2021! A tak się bawimy na zakończenie stażu! Mnóstwo możliwości! Szukasz czegoś więcej? Program AmbasadorskiSzukasz dodatkowego zajęcia w trakcie roku szkolnego lub akademickiego? Let's Start at Lidl jest dla ciebie! Dzięki organizacji ciekawych wydarzeń w szkołach i na uczelniach zdobędziesz wiedzę oraz praktyczne doświadczenie z zakresu Employer Brandingu i rekrutacji. Warsztaty dla studentówWarsztaty, które organizujemy w ramach projektu Lidl Management Academy to szansa na spotkanie nauki z biznesem, studentówi absolwentów będących na początku swojej drogi zawodowejz doświadczonymi ekspertami – managerami z naszej firmy. opublikowano: 04-02-2013, 00:00 Organizacje pracownicze wysłały pracodawcom zaproszenie do dialogu. Obawiają się, że pozostanie bez odpowiedzi. Związki zawodowe też idą z duchem czasu. Przez lata organizacje takie jak Solidarność były najsilniejsze w wielkim państwowym przemyśle: hutach, stoczniach, kopalniach czy fabrykach samochodów. Teraz coraz więcej związkowców to kasjerki, magazynierzy i inni pracownicy wielkich sieci handlowych, zazwyczaj mających centralę za granicą. — W dużych sieciach handlowych jest już niemal 20 tys. członków związku. Rośnie zainteresowanie pracowników — ostatnio powstała organizacja w Lidlu, która ma teraz swoje pięć minut i szybko rośnie w siłę — mówi Kacper Stachowski z działu rozwoju związku NSZZ Solidarność. Nie chce ujawniać liczebności organizacji związkowych w poszczególnych sieciach, ale wiadomo, że w Realu do Solidarności należy około 2,5 tys. pracowników, w Kauflandzie — 2 tys., w Carrefourze — 1,5 tys., a w Biedronce — 1 tys. Według szacunków związku, w polskich oddziałach zagranicznych sieci handlowych pracuje 400 tys. osób, z czego około 250 tys. — w sklepach wielkopowierzchniowych. Dlaczego przyłączają się do związków? — Słabo opłacani pracownicy sieci handlowych są nadmiernie obciążani — muszą wykonywać wiele zadań przy kasie, w hali sprzedaży czy w magazynie, które powinny być rozdzielane między różnych pracowników. W ostatnich latach maleje zatrudnienie w poszczególnych sklepach, a etatowi pracownicy zastępowani są przez nabór z agencji pracy tymczasowej — wylicza problemy Kacper Stachowski. Działający w związkach pracownicy handlu rzadziej od ich kolegów z innych branż biorą się za podpalanie opon na warszawskich ulicach, a częściej chwytają za pióro. Związkowcy z Tesco — zrzeszeni w Solidarności, Sierpniu 80, OPZZ Konfederacji Pracy i Związku Zawodowym Pracowników Handlu — niedawno opublikowali wspólną „Listę postulatów na 2013 r.”. Są na niej propozycja podwyżki płac (o 10 proc. dla szeregowych pracowników i o 5 proc. dla kierowników) oraz zniesienie ich regionalizacji, czyli odmiennego wynagradzania pracowników w różnych sklepach. — Podejście do związkowców nie jest takie samo we wszystkich sieciach handlowych — w części z nich możemy liczyć na dialog na poziomie poszczególnych zakładów pracy, z częścią (np. z Tesco i Jyskiem) jesteśmy w sporze zbiorowym — mówi Kacper Stachowski. Jedno, zdaniem Solidarności, jest jednak wspólne dla wszystkich sieci — brak chęci prowadzenia dialogu sektorowego ze związkowcami. — Nie możemy doprosić się spotkania z całą branżą, na którym moglibyśmy przedstawić postulaty. W połowie lutegoorganizujemy branżowe spotkanie przy udziale UNI Commerce, czyli europejskiej centrali związków pracowników handlu. Na razie sieci nie określają się, czy wezmą w nim udział, i boimy się, że nie dojdzie ono do skutku — mówi Kacper Stachowski. Andrzej Faliński, dyrektor generalny zrzeszającej sieci handlowe Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji, deklaruje, że weźmie udział w organizowanym przez związki spotkaniu — podkreśla jednak, że „nie tędy droga”. — Z punktu widzenia sieci handlowych „dialog sektorowy” nie rozwiąże żadnych problemów i będzie tylko generował konflikty. Nie da się ustalić jednolitej polityki wobec wszystkich pracowników handlu, bo różnice między np. hipermarketami i sklepami franczyzowymi są zbyt wielkie. Dialog trzeba prowadzić na poziomie konkretnych sklepów albo w ramach Komisji Trójstronnej rząd — pracodawcy — związkowcy — mówi Andrzej Faliński. © ℗ Podpis: Marcel Zatoński

związki zawodowe w lidlu